Arbeidsavtalen – nye regler fra 1. juli 2024
Arbeidsmiljøloven inneholder regler om hva en skriftlig arbeidsavtale må inneholde, og når avtalen må inngås. Stortinget har vedtatt nye regler for hva en arbeidsavtale skal inneholde. Hensikten er å sikre tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår. Disse reglene trer i kraft 1. juli 2024. Arbeidsgivere bør derfor gå gjennom sine arbeidsavtaler, og sørge for at disse er oppdaterte i forhold til endringene som kommer.
I denne artikkelen går vi gjennom de nye bestemmelsene, samt de viktigste reglene som gjelder for arbeidsavtaler.
Den 1. juli trer det også i kraft nye regler knyttet til prøvetid, deltid og midlertidig ansettelse. Disse endringene behandles til slutt i artikkelen.