Aktuelt

Det kan i mange tilfeller være ønskelig å tilby ansatte å kjøpe aksjer i selskapet. Ansatte blir tettere knyttet til virksomheten og dette kan stimulere til økt verdiskapning. Ved å gjøre egne investeringer tar den ansatte en risiko for både oppturer og nedturer og vil også kunne ta del i den løpende avkastningen av virksomheten.

Aksjeloven har egne saksbehandlingsregler for avtaler av et visst omfang som inngås mellom aksjeselskapet og selskapets tilknyttede og nærstående parter. Slike avtaler krever styrets godkjenning. Dersom reglene ikke følges, kan konsekvensen være at avtalen blir ugyldig. Hensikten bak reglene er å motvirke at det inngås avtaler som ikke er i selskapets interesse.

I denne artikkelen ser vi på når reglene gjelder, hvilke unntak som gjelder, hva styret må gjøre for å oppfylle lovens krav og hvilke konsekvenser det kan ha dersom man bommer på saksbehandlingen.

Dersom virksomheten ikke har nok oppdrag til å sysselsette alle ansatte, kan det være nødvendig å permittere. Permittering innebærer at de ansatte midlertidig fritas for sin arbeidsplikt, mens arbeidsgiver samtidig fritas fra sin lønnsplikt.

For de ansatte vil permittering være å foretrekke fremfor oppsigelser. Virksomheten på sin side beholder viktig arbeidskraft, slik at det ikke må rekrutteres på nytt når oppdragsmengden øker igjen.

Det er imidlertid ikke «fritt frem» i forhold til permittering, og virksomheten må følge de reglene som gjelder. I denne artikkelen går vi gjennom en del praktiske spørsmål knyttet til permittering.

Ved salg av aksjer har de øvrige aksjeeierne forkjøpsrett etter aksjeloven dersom ikke annet er fastsatt i vedtektene. En aksjeeier som utøver forkjøpsrett trer ikke inn i avtalen mellom selger og kjøper, men har som utgangspunkt rett til å overta aksjen til «virkelig verdi». Det kan gi en innløsningssum som er bare en brøkdel av det som er avtalt mellom kjøper og selger. Dette tapet havner enten hos kjøper eller hos selger, og uten en god avtale kan det være uklart hvem av de to som ender opp med svarteper.

I nyeste nummer av "Eurojuris informerer" kan du blant annet lese om skatt ved salg av bolig, forkjøpsrett til aksjer og aksjonæravtaler. Du kan laste ned magasinet nedenfor.

Høyesterett har nå avklart hvilke frister som gjelder for stevning når en sak innstilles i forliksrådet.

Ved salg av ny bolig til en forbruker vil dette enten reguleres av avhendingslova eller bustadoppføringslova. Dersom boligen oppføres av en entreprenør vil entreprenøren ofte ha mulighet til å påvirke hvilken av lovene som skal regulere salget. I artikkelen gjennomgås noen av de sentrale forskjellene mellom lovverkene og hvilken betydning dette har for både forbruker og entreprenør.

Naboforhold er roten til mange konflikter, og et tre som noen har stående på sin eiendom kan fort gi misnøye hos naboen. Det kan være at treet stjeler all ettermiddagssol fra naboens veranda, eller at det faller både løv og kvister fra treet inn på naboens eiendom. Hva skal til for at du som nabo kan kreve at treet fjernes?

Rettsforholdet mellom naboer reguleres av naboloven. Loven inneholder flere bestemmelser som regulerer problemer med trær. I § 12 og § 3 er det særbestemmelser som gjelder trær spesifikt, og § 2 inneholder den alminnelige regelen om hva man må tåle i et naboforhold.

13. februar flytter vi til i nye lokaler i St. Maries gate 96/98. Kontoret vårt ligger i 4. etasje. Velkommen!

Det kom i 2022 en rekke viktige endringer innen arbeidsrettens område. Oppsummert har den sittende regjeringen gjort en del grep som er ment å styrke arbeidstakers rettigheter. Blant annet er adgangen til innleie begrenset og det er innført en «heltidsnorm» for ansettelser. I denne artikkelen oppsummerer vi de viktigste endringene fra 2022.

Har naboen din satt i gang noe som har ført til skade på din eiendom?

Dersom dette har skjedd, kan naboen være erstatningsansvarlig etter reglene om erstatningsansvar i naboloven. Disse reglene skal vi se nærmere på i denne artikkelen.

Regjeringen foreslår endringer i arbeidsmiljøloven knyttet til innleie. Videre er det foreslått diverse endringer som skal styrke arbeidstakers rettigheter og fremme faste ansettelser. Vi har oppsummert de viktigste endringene nedenfor.