Aktuelt

I næringslivet er det dessverre ikke uvanlig at bedrifter opplever utfordringer med kunder som ikke betaler for de varer eller tjenester de har mottatt. Dette kan skape betydelige økonomiske vanskeligheter for leverandørene. I slike situasjoner er det viktig for leverandørene å kjenne sine rettigheter og hvilke skritt de kan ta for å sikre betaling for sine varer og tjenester. Her vil vi se nærmere på hvilke juridiske virkemidler som står til leverandørens disposisjon. Ordinære prosesser med purring og inndrivelse via inkassoselskaper vil ikke bli kommentert her.

Tidligere var reglene slik at man kunne flytte utenlands og deretter selge aksjene skattefritt etter 5 år. Denne femårsregelen ble opphevet i 2022, med den konsekvens at betaling av skatten i praksis ble utsatt på ubestemt tid.

Finansdepartementet har i dag sendt på høring forslag til endringer i reglene om utflyttingsskatt for personer som eier aksjer og tilsvarende eiendeler. Regjeringen vil sikre at verdier som opparbeides mens man bor i Norge, faktisk blir skattlagt her og at skatten faktisk blir betalt. Forslagene følger opp Hurdalsplattformens mål om en rettferdig skatte- og avgiftspolitikk, som blant annet skal motvirke utilsiktede tilpasninger til fritaksmetoden og aksjonærmodellen.

Arbeidsmiljøloven inneholder regler om hva en skriftlig arbeidsavtale må inneholde, og når avtalen må inngås. Stortinget har vedtatt nye regler for hva en arbeidsavtale skal inneholde. Hensikten er å sikre tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår. Disse reglene trer i kraft 1. juli 2024. Arbeidsgivere bør derfor gå gjennom sine arbeidsavtaler, og sørge for at disse er oppdaterte i forhold til endringene som kommer.

I denne artikkelen går vi gjennom de nye bestemmelsene, samt de viktigste reglene som gjelder for arbeidsavtaler.

Den 1. juli trer det også i kraft nye regler knyttet til prøvetid, deltid og midlertidig ansettelse. Disse endringene behandles til slutt i artikkelen.

Bruken av overtid er nøye regulert i arbeidsmiljøloven. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som regnes som overtid og når bruk av overtid er lov. Videre ser vi på hvor mye overtid som lovlig kan pålegges en arbeidstaker. Til slutt ser vi på mulige konsekvenser av arbeidsgivers ulovlig overtidsbruk.

Den 1. januar trådte en del viktige endringer i arbeidsmiljøloven i kraft. Reglene er ment å styrke og klargjøre arbeidstakers rettigheter. I denne artikkelen oppsummerer vi de viktigste endringene.

Årets siste utgave av Eurojuris Informerer handler om Arv og skifte.

Arv og skifte handler om planer for hvordan ansvar og verdier skal fordeles ved generasjonsskifter, samlivsbrudd og død. Vurderingene kan være kompliserte, og i tillegg påvirkes de av følelser og relasjoner. Å ta stilling til hva som skal skje med de verdiene du eier og disponerer, etter et samlivsbrudd eller etter at du har gått bort, er for mange svært vanskelig. Når og hvordan skal det planlegges? Hva er riktig og rettferdig?

Du kan laste ned magasinet nedenfor.

Når man skal inngå en avtale med en håndverker om utførelsen av arbeid og tjenester som omfattes av håndverkertjenesteloven, er det ikke uvanlig at håndverkeren velger å gi et prisoverslag fremfor en fast pris for arbeidet som skal utføres. For en forbruker som har et strengt budsjett å forholde seg til, kan et slikt prisoverslag være problematisk og skape usikkerhet. Er håndverkeren bundet av sitt prisoverslag, eller kan den endelige kostnaden for tjenesten bli langt høyere enn først antatt?

Det kan i mange tilfeller være ønskelig å tilby ansatte å kjøpe aksjer i selskapet. Ansatte blir tettere knyttet til virksomheten og dette kan stimulere til økt verdiskapning. Ved å gjøre egne investeringer tar den ansatte en risiko for både oppturer og nedturer og vil også kunne ta del i den løpende avkastningen av virksomheten.

Aksjeloven har egne saksbehandlingsregler for avtaler av et visst omfang som inngås mellom aksjeselskapet og selskapets tilknyttede og nærstående parter. Slike avtaler krever styrets godkjenning. Dersom reglene ikke følges, kan konsekvensen være at avtalen blir ugyldig. Hensikten bak reglene er å motvirke at det inngås avtaler som ikke er i selskapets interesse.

I denne artikkelen ser vi på når reglene gjelder, hvilke unntak som gjelder, hva styret må gjøre for å oppfylle lovens krav og hvilke konsekvenser det kan ha dersom man bommer på saksbehandlingen.

Dersom virksomheten ikke har nok oppdrag til å sysselsette alle ansatte, kan det være nødvendig å permittere. Permittering innebærer at de ansatte midlertidig fritas for sin arbeidsplikt, mens arbeidsgiver samtidig fritas fra sin lønnsplikt.

For de ansatte vil permittering være å foretrekke fremfor oppsigelser. Virksomheten på sin side beholder viktig arbeidskraft, slik at det ikke må rekrutteres på nytt når oppdragsmengden øker igjen.

Det er imidlertid ikke «fritt frem» i forhold til permittering, og virksomheten må følge de reglene som gjelder. I denne artikkelen går vi gjennom en del praktiske spørsmål knyttet til permittering.

Ved salg av aksjer har de øvrige aksjeeierne forkjøpsrett etter aksjeloven dersom ikke annet er fastsatt i vedtektene. En aksjeeier som utøver forkjøpsrett trer ikke inn i avtalen mellom selger og kjøper, men har som utgangspunkt rett til å overta aksjen til «virkelig verdi». Det kan gi en innløsningssum som er bare en brøkdel av det som er avtalt mellom kjøper og selger. Dette tapet havner enten hos kjøper eller hos selger, og uten en god avtale kan det være uklart hvem av de to som ender opp med svarteper.

I nyeste nummer av "Eurojuris informerer" kan du blant annet lese om skatt ved salg av bolig, forkjøpsrett til aksjer og aksjonæravtaler. Du kan laste ned magasinet nedenfor.