Aktuelt

Det kom i 2022 en rekke viktige endringer innen arbeidsrettens område. Oppsummert har den sittende regjeringen gjort en del grep som er ment å styrke arbeidstakers rettigheter. Blant annet er adgangen til innleie begrenset og det er innført en «heltidsnorm» for ansettelser. I denne artikkelen oppsummerer vi de viktigste endringene fra 2022.

Regjeringen foreslår endringer i arbeidsmiljøloven knyttet til innleie. Videre er det foreslått diverse endringer som skal styrke arbeidstakers rettigheter og fremme faste ansettelser. Vi har oppsummert de viktigste endringene nedenfor.

De fleste tar ut det meste av ferien på sommeren. Men mange har nok også feriedager til gode nå mot slutten av året. Må disse tas ut før årsskiftet? Mister man feriedager man ikke tar ut? Og har man krav på ekstra lønn i stedet for ferie?

Arbeidstakere som mister jobben som følge av nedbemanning har fortrinnsrett til nye stillinger hos arbeidsgiver. Før en oppsigelse må arbeidsgiver også vurdere om det er annet passende arbeid i bedriften. Disse rettighetene er i dag begrenset til å gjelde innen den virksomheten man er ansatt i, som regel et aksjeselskap. Regjeringen har foreslått å utvide disse rettighetene til å gjelde i alle selskaper i samme konsern. Dersom forslaget vedtas, vil det gi økte rettigheter for rundt 1.4 millioner arbeidstakere, men vil også kunne skape mange utfordringer.

Selv om bruk av hjemmekontor ikke er noe nytt, utløste koronapandemien en ny situasjon hvor mange flere enn før nå jobber hjemmefra.

Men hvilke regler gjelder ved bruk av hjemmekontor? Har man krav på hjemmekontor? Og kan arbeidsgiver pålegge ansatte å jobbe fra hjemmekontor?

Det følger av arbeidsmiljøloven § 4-6 at arbeidsgiver har en tilretteleggingsplikt overfor sykmeldte ansatte. Etter bestemmelsen skal arbeidsgiver, «så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid».

Tiltakene innebærer at staten tar en større del av regningen knyttet til permittering, omsorgslønn og sykepenger. Formålet er å redusere virksomhetens lønnsutgifter og på denne måten bidra til å lette det totale kostnadstrykket.

Et stort antall arbeidstakere mottar nå oppsigelse eller varsel om permittering. For mange vil dette være deres første møte med NAV.

Med virkning fra 1. januar i år er det innført nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven. Hensikten er å styrke vernet av varslere og gjøre reglene enklere å forstå.

Ansatte med høyt sykefravær kan være en utfordring for virksomheten. Sykefraværet kan utgjøre en økonomisk belastning og kan gjøre det vanskelig for virksomheten å planlegge og gjennomføre sine aktiviteter.

Det var ikke riktig av lagmannsretten å kalle ansiennitetsprinsippet for en «hovedregel». Det slår Høyesterett fast i en dom som ble avsagt 28. februar 2019. Saken var så viktig at NHO og LO opptrådte som partshjelpere på hver sin side, og det var på forhånd knyttet stor spenning til Høyesteretts avgjørelse.

I likhet med andre borgere har arbeidstakere grunnlovbeskyttet ytringsfrihet. Samtidig har de lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver. Lojalitetsplikten er ulovfestet, men det er sikker rett at den setter visse grenser for arbeidstakernes frihet til å ytre seg.