Vår faggruppe innen arbeidsrett oppsummerer i dette nyhetsbrevet de viktigste nyhetene i arbeidsretten i årets tredje kvartal.
I nyhetsbrevet omtaler vi denne gangen et utvalg av nye og interessante saker innen arbeidsrettens område.
Ny dom fra Høyesterett om plikten til å vurdere omplassering i avskjedssaker.
Advokat Rolf Olsen har skrevet en artikkel om Høyesteretts dom HR-2025-1687-A om plikten til å vurdere omplassering i avskjedssaker. Høyesterett slår i dommen fast at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering ved avskjed. Dommen tydeliggjør skillet fra oppsigelsessaker og gir økt forutsigbarhet – men også risiko for arbeidsgivere som feilvurderer reaksjonsformen.
Artikkelen kan leses her: Høyesterett med avklaring om omplasseringsplikt i avskjedssaker
Ny sak om fraskrivelse av stillingsvern fremmet til behandling i Høyesterett
Saken gjelder krav om erstatning fra en kommunedirektør som hadde fraskrevet seg rettighetene i arbeidsmiljøloven kapittel 15, mot å få etterlønn ved fratreden, jf. arbeidsmiljøloven § 15-16 andre ledd.
Tingretten hadde tilkjent erstatning og lagt til grunn at vedtaket om fratreden ikke bygde på et forsvarlig grunnlag, og var i strid med ulovfestede normer for arbeidsgivers styringsrett. Lagmannsretten kom til at det gjelder visse rammer for arbeidsgiver styringsrett, men at innholdet i normen må tilpasses de særlige forhold som bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-16 er ment å ivareta, og ikke forrykke balansen i avtaleforholdet. Lagmannsretten frifant kommunen for erstatningskravet, etter en konkret vurdering. Saken er fremmet til behandling i Høyesterett, og det blir spennende å se hva konklusjonen til slutt blir.
Dom om urettmessig avskjed – LB-2025-002992
Om saken:
Saken gjaldt krav om erstatning og oppreisning etter urettmessig avslutning av et arbeidsforhold. Partene hadde en avtale om at visse resultater måtte oppnås for at arbeidstaker skulle få fortsatt ansettelse. Etter en konkret vurdering kom lagmannsretten til at en arbeidstaker hadde oppnådd avtalte vilkår for å fortsette arbeidsforholdet.
Arbeidsgiver hadde derfor ikke grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet, og lagmannsretten kom til at det i realiteten var tale om en avskjed. Arbeidstaker ble tilkjent erstatning for tapt fastlønn, feriepenger og pensjon. Han ble også tilkjent erstatning for tapt bonus/provisjon, samt kr. 90 000 i oppreisning.
Saken illustrerer:
Dommen inneholder grundige vurderinger av hvordan erstatning for tapt arbeidsinntekt og oppreisning skal utmåles i avskjedssaker. Den viser for øvrig at det kan bli kostbart for arbeidsgiver å trå feil i saker om avslutning av arbeidsforhold, særlig når arbeidsgiver anses for å ha gitt en arbeidstaker avskjed. Arbeidsgiver endte opp med å betale kr. 1 533 950 i erstatning til arbeidstaker, i tillegg til sakskostnader på kr. 793 063
Kjennelse om fratreden under behandling av oppsigelsessak – LE-2025-115618
Om saken:
Saken springer ut av en nedbemanningsprosess hos en mellomstor industribedrift, med om lag 300 ansatte. Spørsmålet for lagmannsretten gjaldt krav fra arbeidsgiver om arbeidstakers fratreden under behandlingen av oppsigelsessak i domstolene, jf. arbeidsmiljøloven § 15-11 annet ledd.
Lagmannsretten la til grunn at det skal mye til for at arbeidsgiver skal få medhold i krav om fratreden når oppsigelsen er begrunnet med virksomhetens forhold. Etter en samlet vurdering kom imidlertid lagmannsretten, som tingretten, til at det var urimelig at arbeidsforholdet skulle opprettholdes under sakens behandling. Anken ble følgelig forkastet.
Saken illustrerer:
Utgangspunktet er at arbeidstaker kan kreve å stå i stillingen mens saken behandles, og det kreves at retten finner det «urimelig» at arbeidstaker står i stilling, dersom arbeidsgiver skal få medhold i krav om fratreden.
Denne kjennelsen er imidlertid et eksempel på at arbeidsgiver kan få medhold i krav om fratreden, til og med når oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold. Lagmannsretten behandler spørsmålet om fratreden grundig i saken, og kan gi referansepunkter til fremtidige saker om fratreden.