Aktuelt

Høyesterett har slått fast at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering ved avskjed. Dommen tydeliggjør skillet fra oppsigelsessaker og gir økt forutsigbarhet – men også risiko for arbeidsgivere som feilvurderer reaksjonsformen.

Advokatfirmaet Ytterbøl & Co har oppnådd Miljøfyrtårn-sertifisering, og markerer med dette et viktig skritt i arbeidet for en mer bærekraftig og miljøvennlig drift.

Nordmenn ligger i verdenstoppen i strømforbruk og behovet for strøm er ventet å øke ytterligere. Utbygging av nye kraftlinjer er nødvendig for å sikre strømforsyningen, men samtidig innebærer dette et inngrep i privat eiendom som gir grunneieren rett til erstatning. Hva slags tap og ulemper får grunneieren erstatning for, og hvordan fastsettes erstatningen i praksis?

Vi er glade for å ønske Erik velkommen som senioradvokat hos oss.

Tariffavtaler er ikke bare er et verktøy for arbeidstakere, men gir også betydelige fordeler for arbeidsgivere. Tariffavtaler kan bidra til forutsigbarhet, fleksibilitet og et bedre samarbeid på arbeidsplassen. De kan være et konkurransefortrinn, og er ofte langt enklere å få på plass enn mange tror. Det kreves ikke store organisasjoner eller omfattende avtaleverk for å komme i gang; selv små virksomheter kan enkelt inngå tariffavtaler som er tilpasset deres behov.

I juni 2025 avsa Høyesterett en viktig dom (HR-2025-1115-A) som har stor betydning for byggebransjen og for alle som arbeider med erstatningsrett og kontraktsforhold. Saken gjaldt spørsmålet om et rådgivende ingeniør-firma kunne holdes økonomisk ansvarlig overfor en byggherre, selv om det ikke forelå et direkte kontraktsforhold mellom dem. Dommen gir viktige avklaringer om når man kan kreve erstatning for økonomiske tap utenfor kontrakt, altså etter de alminnelige erstatningsreglene.

Vår faggruppe innen arbeidsrett oppsummerer i dette nyhetsbrevet de viktigste nyhetene i arbeidsretten i årets andre kvartal.

I nyhetsbrevet omtaler vi nye regler om aldersgrenser i arbeidslivet, nye bestemmelser om det psykososiale arbeidsmiljøet, samt en dom som gjelder øverste leders stillingsvern.

I mai 2025 avsa Høyesterett en viktig dom om ekspropriasjon av veirett (HR-2025-844-A). Dommen gir veiledning om hva som må til for at det kan besluttes ekspropriasjon etter vegloven § 53.

I en nylig avgjørelse fra Norges Høyesterett (HR-2025-451-A) ble det tatt stilling til et viktig spørsmål for eierseksjonssameier: Har et sameie rett til å saksøke ledelsen i et utbyggerselskap for mangler ved fellesarealer? Dommen gir klarhet i hvordan eierseksjonsloven § 60 skal tolkes og har betydning for hvordan sameier kan håndtere krav mot utbyggere og deres ledelse.

Aksjeloven § 17-1 regulerer styremedlemmers erstatningsansvar i aksjeselskaper. Bestemmelsen fastslår at styremedlemmer, daglig leder og andre som handler på vegne av selskapet, kan bli holdt personlig ansvarlige for økonomisk tap som følge av forsettlig eller uaktsom handling eller unnlatelse. Denne artikkelen gir en oversikt over styreansvaret og dets praktiske konsekvenser.

Vår faggruppe for arbeidsrett har i dette nyhetsbrevet oppsummert de viktigste dommene i arbeidsretten i årets første kvartal. I nyhetsbrevet omtaler vi fire nye og interessante avgjørelser fra henholdsvis Arbeidsretten og lagmannsrettene. Disse dommene belyser spørsmål knyttet til oppsigelse begrunnet i sykdom, plassfratredelse ved streik samt klassifisering av beredskapshjem og sangere som oppdragstakere.

Har en arbeidstaker som angrer seg rett til å trekke tilbake sin egen oppsigelse? I visse situasjoner er svaret ja, selv om det i utgangspunktet ikke er noen generell angrerett for arbeidstakere. For at oppsigelsen skal kunne trekkes tilbake må det foreligge særlige grunner. Det er også viktig at tilbakekallet skjer raskt. Dersom arbeidsgiver har innrettet seg, for eksempel ved å ansette noen andre, vil det være for sent å trekke tilbake oppsigelsen. En arbeidstaker kan også være ubundet av sin egen oppsigelse eller sluttavtale dersom arbeidsgiver har opptrådt slik at det i realiteten foreligger oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgivers side.