Aktuelt

I juni 2025 avsa Høyesterett en viktig dom (HR-2025-1115-A) som har stor betydning for byggebransjen og for alle som arbeider med erstatningsrett og kontraktsforhold. Saken gjaldt spørsmålet om et rådgivende ingeniør-firma kunne holdes økonomisk ansvarlig overfor en byggherre, selv om det ikke forelå et direkte kontraktsforhold mellom dem. Dommen gir viktige avklaringer om når man kan kreve erstatning for økonomiske tap utenfor kontrakt, altså etter de alminnelige erstatningsreglene.

Vår faggruppe innen arbeidsrett oppsummerer i dette nyhetsbrevet de viktigste nyhetene i arbeidsretten i årets andre kvartal.

I nyhetsbrevet omtaler vi nye regler om aldersgrenser i arbeidslivet, nye bestemmelser om det psykososiale arbeidsmiljøet, samt en dom som gjelder øverste leders stillingsvern.

I mai 2025 avsa Høyesterett en viktig dom om ekspropriasjon av veirett (HR-2025-844-A). Dommen gir veiledning om hva som må til for at det kan besluttes ekspropriasjon etter vegloven § 53.

I en nylig avgjørelse fra Norges Høyesterett (HR-2025-451-A) ble det tatt stilling til et viktig spørsmål for eierseksjonssameier: Har et sameie rett til å saksøke ledelsen i et utbyggerselskap for mangler ved fellesarealer? Dommen gir klarhet i hvordan eierseksjonsloven § 60 skal tolkes og har betydning for hvordan sameier kan håndtere krav mot utbyggere og deres ledelse.

Aksjeloven § 17-1 regulerer styremedlemmers erstatningsansvar i aksjeselskaper. Bestemmelsen fastslår at styremedlemmer, daglig leder og andre som handler på vegne av selskapet, kan bli holdt personlig ansvarlige for økonomisk tap som følge av forsettlig eller uaktsom handling eller unnlatelse. Denne artikkelen gir en oversikt over styreansvaret og dets praktiske konsekvenser.

Vår faggruppe for arbeidsrett har i dette nyhetsbrevet oppsummert de viktigste dommene i arbeidsretten i årets første kvartal. I nyhetsbrevet omtaler vi fire nye og interessante avgjørelser fra henholdsvis Arbeidsretten og lagmannsrettene. Disse dommene belyser spørsmål knyttet til oppsigelse begrunnet i sykdom, plassfratredelse ved streik samt klassifisering av beredskapshjem og sangere som oppdragstakere.

Har en arbeidstaker som angrer seg rett til å trekke tilbake sin egen oppsigelse? I visse situasjoner er svaret ja, selv om det i utgangspunktet ikke er noen generell angrerett for arbeidstakere. For at oppsigelsen skal kunne trekkes tilbake må det foreligge særlige grunner. Det er også viktig at tilbakekallet skjer raskt. Dersom arbeidsgiver har innrettet seg, for eksempel ved å ansette noen andre, vil det være for sent å trekke tilbake oppsigelsen. En arbeidstaker kan også være ubundet av sin egen oppsigelse eller sluttavtale dersom arbeidsgiver har opptrådt slik at det i realiteten foreligger oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgivers side.

Har du kontroll på reglene for tariffrettslige etterbetalingskrav?

Fredrik Røsholdt og Magnus Rognhaug har blitt tatt opp som partnere i Ytterbøl & Co. Vi gratulerer og er veldig stolte!

Nedbemanning er en prosess som kan få store konsekvenser for både ansatte og virksomheten. Det er viktig for arbeidsgivere å navigere gjennom prosessen med nøyaktighet for å unngå unødvendige tvister. Likevel kan regelverket, som i stor grad er basert på rettspraksis fra domstolene, oppleves som lite tilgjengelig for de fleste.

Denne artikkelen tar deg gjennom de viktigste aspektene ved nedbemanning, for å bidra til økt forståelse av nedbemanningsregelverket.

Tariffavtaler spiller en viktig rolle i det norske arbeidslivet. En tariffavtale er ikke bare et instrument for å beskytte arbeidstakerne, men også et verktøy som arbeidsgivere kan benytte til å få et utvidet handlingsrom og øke sin konkurransekraft.

Regjeringen foreslår ingen større skattereformer i 2025-budsjettet, men fortsetter arbeidet med å gjøre skattesystemet mer omfordelende. Regjeringen prioriterer målrettede lettelser for personer med lave inntekter.